追求しつづけたい
1973年生まれ。2016年12月、株式会社トリプルアイズ入社。2017年３月、横浜事業本部長。2018年３月、取締役に就任。現在に至る。
現在はSI（システムインテグレーション）事業が主な業務ですが、初めてのお客様にはトリプルアイズはAI事業を軸にしていると紹介をします。たとえSIの提案だったとしても、まずはそういう会社であると知っていただきたいという気持ちです。
SIで培った技術力を活かして、AIや画像認識でお客様の役に立つ、悩みを解決するソリューションを提供することができるというのがトリプルアイズの一番の強みですから、そのふたつは切り離せないと感じています。
いまは採用にも力を入れて社員もどんどん増え、事業フィールドも広がり、言わば第二の創業期のような状態になっています。多岐にわたる開発、プロダクトにレベルの高い技術者が集まってくるのは、トリプルアイズの最大の強みといえるでしょう。
SI事業に関しては弊社の土台であると同時に、若手育成の貴重な機会でもあります。
大手SIerと一緒に仕事をすることは学びのチャンスでもありますし、SI事業の収益が減っていくということはないはずです。それ以上にAI事業が急激に伸びていくというビジョンですね。
「人にやさしい」とうたっている企業だから、その経営方針をさらに実行していく、具体化させていくという思い入れが強いですね。例えばインターネットが発達して、世の中はずいぶん便利になりましたが、それによって不幸になってしまっている人もいる。まだまだ世界中には不便を強いられている国々がたくさんある。10年後よりもっと先になってしまうかもしれませんが、そういう人々にまでしっかり目を向けて、やさしさとは何なのかを追求し、問題解決をしていける企業でありたいですね。
畔柳 卓文
1973年生まれ。2016年12月、株式会社トリプルアイズ入社。2017年３月、横浜事業本部長。2018年３月、取締役に就任。現在に至る。
1978年生まれ。2014年、株式会社トリプルアイズに入社、営業部副部長を経て本部長。2017年、イノベーション事業部部長。Drone-izeアプリをリリース。2019年、SI事業、AIZE事業を推進する執行役員に就任。
トリプルアイズはドローンやIoT、人工知能、ブロックチェーンなどの先端技術を使って、社会を未来に牽引する理想を持つ企業です。
その研究開発部門を支えてきたのが、会社の基盤であるSI（システムインテグレーション）のビジネスモデルです。WEBやデータベース、基盤インフラ、アプリケーション、制御系など、その内容は多岐にわたります。
社員の人数だけ見ても、私が入社してから現在までに年に120％〜130％で増えており、勢いのある会社だと感じています。
社内には、チャレンジ精神を持って新しいことに取り組んで行こうという気持ちが溢れています。社員のほとんどはIT技術者ですし、そもそも創業者である福原が技術者ですから、技術に関する実績は豊富にあります。AIなど先端技術に関わる育成メンバーも社内にいますから、研究教育の分野も積極的に進めています。
チャレンジングな役員や社員が多い会社なのでPDCAの「Do」の部分が先行する面があります。トリプルアイズの社風としてとらえれば、それも個性や強さと見てもいいかなと思います。
画像認識プラットフォームAIZEも技術サイドの「Do」から生まれたものです。今後も「Do」も大事にしながら、マーケティングを含めた「Plan」もきちんと行って、必要としてくれるお客様にしっかりと届くようにしたいと考えています。
松本 浩敬
1978年生まれ。2014年、株式会社トリプルアイズに入社、営業部副部長を経て本部長。2017年、イノベーション事業部部長。Drone-izeアプリをリリース。2019年、SI事業、AIZE事業を推進する執行役員に就任。
1976年生まれ。2015年３月、株式会社シンプルプラン代表取締役就任。2019年9月、株式会社トリプルアイズ取締役就任。現在に至る。
この会社の強みは、少年のように理想を追う社長を筆頭に、面白いことをやっていこうという発想、若いマインドに満ちているということです。
社員の平均年齢も若く、この規模の企業でこれだけ活発に部活やサークル活動、イベントなど業務以外の活動を楽しんでいる会社は他にありません。
トリプルアイズの業務は大きく二つの柱でできています。ひとつは、元々行なっていたSI事業。そしてもうひとつがAI開発です。
このふたつは一見独立しているように見えますが、SI事業で培われたテクノロジーへのこだわりが囲碁AIの開発につながり、それがまた画像認証技術に応用され、顔認証AIへと発展して行きました。さらにはそのAI技術によって店舗の来店分析、防犯、勤怠管理などが行えるので、SI事業でお付き合いのあるお客様の業務効率化にも役立つわけで、二つはけっしてバラバラの事業ではなく、きちんと地続きになっているのです。
成長期にあるトリプルアイズには、多くの人材が集ってきています。その方たちには、ぜひ未来のトリプルアイズの中核を担う人材、未来に会社を残すための一員になって欲しいと期待しています。
テクノロジーが社会を良くしていけたらいい。そんな福原の夢の実現、幸せな夢に向けて企業を育てていきたいですね。研修業で培ってきたカリキュラムを使って、揺るぎない幹を作っていくのが私の役割だと思っています。
丸茂 喜泰
1976年生まれ。2015年３月、株式会社シンプルプラン代表取締役就任。2019年9月、株式会社トリプルアイズ取締役就任。現在に至る。
1976年生まれ。アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、プリセールスエンジニア、ソリューション営業を経験。2018年、株式会社トリプルアイズ入社。2019年、執行役員に就任。イノベーション事業、インフラソリューション事業を推進。
この会社の強みは積極性です。企業として上を目指していくと、どうしても保守的になりがちですが、福原の敏感なアンテナもあり、どんどん新しいことに挑戦していく姿勢があります。新しいことにはどんどん挑戦する会社ですので、社員から上がってくるいい意見や提案があれば検討しようという姿勢がありますし、若手と社長が直接話をできる座談会なども開催しています。
ここでの私の役割は、まだまだ組織というよりも個で活躍しているエンジニアたちを、組織で動いても個を活かせるようにしていくことだと考えています。部門や課の会議や面談など、評価をするところはしっかりとやりつつ、OJTや、先輩・後輩社員同士の交流を促すブラザー制度を通じて、会社に対する意見や役割意識を確認できるような環境も作っています。
いままでの生体認証は、利用できない人が数%くらいの割合でいました。AIZEの顔認証は、100％の人間が使える認証方法です。さまざまな課題を克服し、AIZEを運用しながら、認証精度の向上に努めたいですね。研究開発と製品の精度向上を相互に活かして、AIといえば、顔認証といえばトリプルアイズと言われるようになりたいです。
永井 寛泰
1976年生まれ。アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、プリセールスエンジニア、ソリューション営業を経験。2018年、株式会社トリプルアイズ入社。2019年、執行役員に就任。イノベーション事業、インフラソリューション事業を推進。
1970年生まれ。青山学院大学文学部史学科卒業。幻冬舎メディアコンサルティング編集局長を経て、眞人堂株式会社設立、同社代表取締役に就任。2019年12月、株式会社トリプルアイズ取締役就任。現在に至る。
当初は広報部門を立ち上げてマネジメントをしていましたが、いろいろ口を出すうちに、「じゃあ、役員をやってくれ」ということで取締役に加えていただきました。現在は、広報に加えて経営戦略、上場準備関連をみています。
いまどき、ITベンチャー企業は珍しいものでもありません。この会社が特別なのは、本気でテクノロジーで社会を良くしようと本気で動いている社長がいることです。利益を追求するだけのベンチャーでも、技術優位を誇示するだけの会社でもない、本気で未来をつくる、未来を変えられると信じていることです。社長の本気を会社全体の本気にすることが私の使命でもあります。
社会を変えるためには仲間が必要です。明日の仲間を見つけるために、夢を語るストーリーが必要であり、現在地を共有するために数字が必要です。この両立を目指しています。
いま、役員や社員の一人ひとりがやっている仕事を、例えばGoogleに行ってもAppleに行っても同じ条件でできるか。自分にそう問いかけてみる。どこが足りていないのか。比較するのはそこです。
GAFAをベンチマークする。世界的なIT企業、エクセレントカンパニーと呼ばれる企業と同じことをやる。本気とはこういうことです。日本のIT産業にただよう敗北感を拭うのは、これからの勝負に本気なるほかないからです。
桐原 永叔
1970年生まれ。青山学院大学文学部史学科卒業。幻冬舎メディアコンサルティング編集局長を経て、眞人堂株式会社設立、同社代表取締役に就任。2019年12月、株式会社トリプルアイズ取締役就任。現在に至る。
1981年生まれ。学習院大学経済学部経済学科卒業。証券会社を経て、2016年６月、株式会社トリプルアイズ入社。2019年９月より経営企画室長 。
そのなかで私の役割としては、経営管理やM＆A、ファイナンス、資金調達といった財務系の業務ですが、入社した頃は社員が現在の半分のおよそ100人で、売上げも半分、課題も山積している状態でしたが、会社のビジョンや代表者の描いている将来的な絵図は私の入社前とまったく変わることなく、ブレずに成長していると思います。 今後は成長事業であるAIZEをはじめ、自社製品を直接マーケットに発信できるように環境を整えているところです。
他のAIベンチャーはモジュール型のサービス提供をしているケースがほとんどで、インフラを含めた提供ができないケースが多いのですが、トリプルアイズはインフラの開発を行ってきた経験がありますから、インフラから、ソリューション、コンサルティングを含め、顧客からのどんな相談にもお応えすることができます。
現在取り組んでいる画像認証とAIは、IoTと組み合わせたサービスやブロックチェーンとの連携など、研究開発を行っている分野の応用範囲が広く、将来的には当社の花形事業となるでしょう。国内だけでなく海外市場でニーズがあると予測して展開を考えています。特にアジアやアフリカ圏でICT技術はたいへん役立つと思っています。 私の役割は「縁の下の力持ち」であることです。営業や技術者と直接仕事をすることは少ないですが、管理部門として会社の経営を安定させることに貢献することで、経営者の福原が持つ広大なビジョンと夢を実現させていこうと思っています。
入子 直樹
1981年生まれ。学習院大学経済学部経済学科卒業。証券会社を経て、2016年６月、株式会社トリプルアイズ入社。2019年９月より経営企画室長 。
1947年生まれ。横商エンジニアリング株式会社代表取締役社長、首都圏コンピュータ技術者協同組合理事を歴任し、2012年６月、株式会社トリプルアイズ経営顧問に。2018年11月より常勤監査役を務める。
その間に国内で数多くの日本初、世界初の仕事をしてきましたが、日本人は技術力は高いけれども戦略家のマインドがないという印象があります。他国の人間に比べて、熱量やアグレッシブさが不足していると感じていました。そしていつか、そういう社長のいる会社を作りたいと思っていたのです。
そんなとき福原と出会いました。トリプルアイズが創業して数年目のことです。福原はたいへん泥臭くて人間力が高く、激しい熱を持った、野生児のような男です。これはいままでにはいないタイプの経営者だな、ということはすぐにわかりました。
私にはたくさんの経験があります。でも過去の経験は必ずしも未来に役立つものかどうかはわかりません。だから、求められれば意見を言いますが、どうすればいいかと尋ねられた時は、「私に答えを訊くな！」と一蹴することがよくあります。
意見と答えは違うものです。「こうするべき」とは決して言いません。福原をはじめ、社員の思いの強さを育てたいと思っていますし、思いが強ければ会社は永遠に未完成のままでもいいんです。
「10年後には世界を舞台に戦ってほしい」と言っています。夢を語るなら漠然と夢を持つのではなく、日付を決める必要があると思います。日本にはトリプルアイズという企業があるということを、世界に知らしめて欲しい。
AIZEの画像認識プラットフォームでもSI事業でも、トリプルアイズならではのビジネスモデルをきちんと構築することができれば、きっと夢は実現できると思います。
篠原 博
1947年生まれ。横商エンジニアリング株式会社代表取締役社長、首都圏コンピュータ技術者協同組合理事を歴任し、2012年６月、株式会社トリプルアイズ経営顧問に。2018年11月より常勤監査役を務める。